某旅积极弘扬政治工作优秀传统——

“五同工作制”移木树立诚信

■何强豪（解放军报特约通讯员）杞卫东

住进班级之后，同工才真切感受到基层战士们的作制助力辛酸和幸福……

秋天即将来临的时候，陆军某旅的部队一个机关干事叫邓恒杰结束了在基层部队的锻炼时间，回到了自己的诚信工作岗位上。临走时，建设他与大家说的同工话语真诚动人，反映出这个部队政工干部工作作风的作制助力积极变化。

该旅领导指出，部队在前期工作过程中，诚信他们围绕如何推动《关于大力弘扬优良传统、建设全面肃清流毒影响重塑政治干部形象威信的同工若干规定》落实这一主题，组织全体政治干部进行了集中研讨。作制助力机关干部与基层主官都积极参加了交流，部队大家轮流发言，诚信并结合自身岗位的建设实际经验畅谈了自己的体会和建议。通过深入讨论，他们总结出了一些政治干部存在的问题，包括“坐办公室时间多、下基层蹲点的时间少；要求别人工作多、亲自教导的方法少；讲道理多但实际解决问题的能力不足”。

政治干部要想重塑形象和威信，关键是要以身作则、率先垂范。为此，该旅党委对症下药，制定了“五同工作制”，即政治干部与官兵要做到同吃、同住、同训练、同解决问题、同进行思想教育，并分批安排政治干部前往班排实地了解情况并深入一线解决难题。

以前总觉得一些基层单位在落实机关要求方面不够迅速坚决，是因为对基层存在脱离实际的误解。据邓恒杰介绍，在下连当兵期间，他坚持实施“五同工作制”，每天与官兵一起进行早操、整理内务和专业训练，严格的日常管理制度让他感到节奏紧凑压力山大。这段经历使他对基层有了更深入的理解，体会也更加真实。“有了这段经历后，开展工作时更容易换位思考，制定方案更具接地气的特点。”邓恒杰深有感触地说。

真正的好样子来源于内心的清醒与坚定。该旅领导介绍，为推动“五同工作制”落地见效，他们常态组织政治干部进行自我反思，通过组织生活会查找不足、民主评议找出差距，并在承诺践诺中明确方向，积极引导政治干部从思想深处审视自己在忠诚、干净、担当方面存在的问题。切实将整改问题落到实处。

这位旅里的干部古家林刚调到连队指导员岗位时，希望通过"高标准、严要求"来赢得尊敬并树立权威。然而，由于他对战士们批评较多、交流较少，使得不少战士产生了距离感。“高标准”未能带来预期的效果，在思想政治工作上出现了问题。

“五同”工作制度实施后，古家林认真审视自身工作中存在的不足。只要有空余时间，他就去班排和战士们面对面交谈交流，迅速找到了差距并明确了方向。随后，他及时调整了自己的工作方法，用信任、欣赏和发展的视角看待每一位官兵。这不仅使与官兵之间的关系更加融洽，也显著提高了工作效率。

为了进一步深化政治干部对我军优良传统的认识和理解，该旅党委成员率先登台授课。课程主题为“政治干部如何更好地弘扬政治工作的优良传统”，内容涵盖“坚持全心全意为人民服务的根本宗旨”、“坚持群众路线的根本作风”以及“坚持党员干部带头、以身作则”。这些方面详细讲解，旨在强化政治干部的宗旨意识和使命担当。 同时，该旅机关还编制了《政治工作优良传统案例集》，并下发给全体政治干部。通过学习这些案例，政治干部能够在实践中感悟初心，明确职责所在。

随着“五同工作制”不断落实深化，“某旅”政治干部始终走在前列，以实际行动帮助官兵解决问题，同时增强了他们的获得感、幸福感和归属感。在某旅雷达站，“军士小吴”由于家属来队住宿不方便而发愁时，“该旅机关一名干事”得知情况后立即出手相助，主动协调为小吴家属安排住处，解了他的燃眉之急。“没了后顾之忧”，小吴深受感动：“政治干部及时排忧解难，树立了榜样，我们要在岗位上练好本领！”

该旅领导介绍，政治工作的威信不是喊出来的，“五同”工作制是从硝烟中熏出来的、从汗水中泡出来的、从官兵心坎里长出来的务实举措。这项制度是旅党委带头徙木立信的具体行动，为引导全体政治干部重塑形象提供了有力抓手。“五同工作制”推行以来，全体政治干部凭借战位履职的真本事、清正廉洁的真作风、服务官兵的真感情赢得了官兵的广泛认可。

该旅领导表示，下一步将继续推动政治整训成果转化。他们将引导政治干部进一步增强忠诚担当和奋斗强军的思想自觉与行动自觉，切实激发官兵的精神状态并凝聚奋进力量。确保各项工作能够全部聚焦于打仗，并使军事力量发挥出强大的效能，让生命线焕发出新的生机活力。