中国教育报-中国教育新闻网讯 近日，云南引进云南省人力资源和社会保障厅和云南省财政厅联合发布了《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》的计划通知，该计划旨在通过三年时间支持云南省内各类企事业单位及技工院校引进并保留1000名左右的并留银龄技师。

《计划》中明确了引进并留用银龄技师所需具备的龄技资格条件、引进和留用的师约具体方式以及流程等具体内容。各级人力资源和社会保障部门需要依据每年公开征集到的千人银龄技师的相关信息，建立一个银龄技师资源库。云南引进用人单位应积极争取与结对帮扶单位合作进行“协作引才”，计划并且加强与行业主管部门沟通交流，并留掌握更多的龄技银龄技师资源。

《计划》指出，师约在云南省服务1年以上或完成核定工作量的千人经确定引进留用的银龄技师中，对于持有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或是云南引进国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人身份的计划人，每年给予每人5万元的并留补助；而对于拥有技师职业资格（职业技能等级）或是州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人的银龄技师，则按每人每年4万元的标准进行补助。这笔资金主要用于支付银龄技师的工作岗位补贴、生活补贴、租房补贴以及交通补贴等费用，同时会为他们购买人身意外保险。

《计划》指出，各级人力资源社会保障部门应发挥统筹协调功能，积极与相关部门合作，并配合用人单位执行银龄技师行动计划及评估其实施效果。云南省境内的各类企事业单位以及技工院校是引进并保留银龄技师的主体单位。各单位需要制定需求计划、实施方案和协议，并保障相关待遇与管理工作。各地需不断提升政策及资金的支持力度以促进该项行动计划。对于表现突出，具有示范作用的地区将予以倾斜支持。