3月13日，抢人留人广东省广州市南沙区出台了一些措施，秘诀并宣布对在校生和应届毕业生推出了系列人才政策：在校生到南沙考察时可获得3晚的城市免费住宿；应届生（包括毕业2年内未就业的高校毕业生），参加面试可以免除7晚费用；入职或创业后还可以享受15晚“过渡期”的共鸣免费住宿。（详见3月15日红星新闻）

南沙区的抢人留人做法反映了城市新一轮“抢人大战”的典型策略之一。现在，秘诀许多城市的城市人才竞争已经从提供人才补贴、住房补贴以及优待落户这些传统的共鸣三项措施，转移到了求职路费补助、抢人留人求职时免费提供的秘诀住宿以及相关配套服务等方面的新举措上。“老三样”与“新三样”相结合，城市显示出各地对于吸引人才的共鸣决心十分强烈。

大学生从校园进入社会，抢人留人从求学迈向立业，秘诀这是城市一个转换阶段，并且是一项重要的挑战。这一时期，他们需要细致的引导和悉心的帮助。例如：北京推出了“阶梯式安居体系”，年轻人在相关区域求职时可以享受到“7天免费住宿、实习3个月内免租金以及就业后头3年优惠租房”等优惠政策；上海符合条件的应届毕业生每年可享受累计15天免费居住，这覆盖了从毕业前至毕业后两年的群体；深圳提出“只收梦想不收租金”的口号，并为求职毕业生提供为期15天的免费住宿；浙江宁波不仅提供了7天免入住的人才驿站服务，还设有到机关企事业单位带薪实习的机会，求职期间可以享受30天地铁免费乘坐……

在人才竞争的新阶段中，城市的服务完整度和拓展性至关重要。因此，各地需要科学把握青年人才成长规律，并深入了解他们在生存发展中的痛点，从“管理思维”转向“用户思维”，从“阶段政策”升级至“延伸服务”。一些地方在反思为何“杭州六小龙”的企业和创业者没有出现在自己城市的进程中意识到，除了打造开放包容的营商环境之外，还需构建全方位、全流程的服务体系。

“抢人大战”的“老三样”加上“新三样”，依然有继续创新的空间。一方面要鼓励更多大学生参与创新创业，激活“创业—创新—就业”的良性循环。另一方面要坚持呵护人才的长期主义精神。 比如，粤港澳大湾区各城市（地区）除了为人才提供生活和工作上的资金支持外，还为他们提供职称评审及职业资格认证、融资支持和金融税收优惠等服务。这种全方位与人才成长同步的服务体系，对青年人才具有极强吸引力，并且使他们感受到归属感和获得感。

总而言之，城市的发展需要与人才培养同步进行，这可能是实现“引才聚才”的关键。