在我导师的青蓝结对帮助下，我不但迅速掌握了单位的助力工作流程，还在思想政治素质、庐江炼促专业技能和服务作风以及解决问题的发展能力方面取得了突破。这一切使我深刻感受到“传帮带”的线锤真实意义。

作为导师，成长我不仅要传授业务知识，青蓝结对更要引导学生找到正确的助力成长道路。我的庐江炼促目标是帮助他们经历“扶着走”、“放开手”和“一起走”的发展过程转变。

11月11日，线锤在庐江县万山镇长冲村的成长省级乡村干部实训基地，该县“青蓝结对”导师帮带工作推进会暨选调生座谈会正在举行。青蓝结对会上，助力相关单位就“青蓝结对”导师帮带工作机制的庐江炼促建立情况、主要做法及特色进行了交流发言，并提出了下一步工作建议思路。同时，部分优秀的帮带导师、学员和选调生代表分别分享了业务指导、经验传承和成长收获等方面的经验。

近年来，庐江县为系统地做好新老干部的传帮带工作，在总结历年工作经验的基础上，出台了《庐江县年轻干部“青蓝结对”导师帮带制度工作方案》。方案明确从单位优秀领导班子成员、基层工作经验丰富的机关干部以及核心科室负责人中选拔“蓝方”帮带导师，并按照业务对口和便于沟通的原则与“青方”学员结对，学员群体覆盖全县的新录用公务员、企事业单位人员及选调生。帮带导师根据结对对象的实际需求、岗位特点和短板弱项，制定个性化的帮带计划，采用项目沉浸式学习、言传身教等方式进行实践指导，并传授相关业务政策知识。针对年轻干部的职责任务，采取因材施教的原则。

为了规范‘青蓝结对’活动，本单位实行了定期总结分析帮带工作开展情况的工作调度机制，并将评价结果视为试用期考核、年度考核及干部提拔的重要依据。该机制自2024年9月启动以来已满一周年，在此期间，首批329对“蓝导师”和“青干部”成功完成了结对帮扶任务。“青干部”们在‘蓝导师’的悉心指导下迅速融入工作环境，并在经济与社会发展的第一线展现出了积极的工作态度。截止至今年初已有65名表现优异的学员脱颖而出，获得了担任单位中层职务的机会。

下一步计划聚焦关键点，系统推进，以增强结对工作的真实性和深度。庐江县有关负责人表示，庐江明确树立“有为者有位”、“能干者能上”的理念，并优先提拔优秀干部。此外，他们还持续加强年轻干部的发现、培养、选拔与使用力度，确保有能力、想做事的优秀年轻干部能够得到应有的机会、舞台和地位。