中国教育报-中国教育新闻网讯 为了积极应对社会“一老一小”领域不断增长的一老一小服务需求，并精准对接宁波高职院校的宁波毕业生与相关行业用人单位，在10月24日，招聘由宁波市教育局主办、接民宁波卫生职业技术学院承办的生需2026届在甬高职院校毕业生“一老一小”专场招聘会成功举办。此次活动共吸引了120余家相关领域的一老一小用人单位参与，为推动宁波市“一老一小”的宁波整体解决方案落地提供了强有力的人才保障。

本次招聘会主要针对养老服务、招聘婴幼儿托育、接民健康管理与康复护理等紧缺人才领域开展招聘活动。生需参会单位的一老一小构成更为多元，不仅包括传统的宁波养老和托育机构，还涵盖了综合型康养集团以及专注于母婴健康、招聘社区服务、接民特殊教育康复等领域的生需企业单位。

在同期举办的“一老一小”优秀企业见面会上，宁波市木木橙托育服务有限公司和杭州九如城养老服务有限公司分别作为养老与托育领域的企业代表登台演讲，介绍了各自的发展现状和人才需求，并向现场毕业生提供了机会。本次活动的一大亮点是当天举行的“2026届优秀毕业生人才相亲会”。

宁波卫生职业技术学院党委书记刘秀丽表示，在近几年中，该学院致力于制定和完善“一老一小”的整体解决方案，并对专业群进行了优化调整。为此成立了康养学院和康育学院，并加强了“一老一小”相关人才的培养工作。与此同时，还对这两个专业的招生数量进行了适时的调整。

据了解，在宁波市教育局及相关机构的共同推动下，宁波市已建立起了较为完备的“一老一小”人才政策支持体系。一方面，大力加强人才培养。近年来，宁波市教育局投入500万元专项经费建设了宁波卫生职业技术学院的健康服务与管理学院，并与相关部门联合成立了全国首所老年照护与管理学院；该学院设有多种培训基地及认证机构约50家。另一方面，在人才待遇保障方面持续优化措施，将养老护理员特殊岗位津贴提升至每月300到1200元；同时对养老护理技师和高级技师分别给予一次性补贴1万元、2万元。

紧接着，宁波市教委将进一步整合智能制造业、绿色石化业及数字经济等行业需求，持续推出更加行业针对性和精确度的人才招聘会，打造覆盖毕业生求职全程的就业服务系统。