西藏军区某一单位推出的返岗过渡“返岗过渡”机制，帮助官兵们调整身体状态。西藏

休完假之后，军区机制就不打算再直接去高原了。某团

陈玮靖（解放军记者）裴永桢、推出邵博康

军医给休假归队的返岗过渡官兵调整鼻氧管。

军人们正在进行值勤站岗的西藏任务。（方润摄）

秋去冬来，军区机制在雪域高原的某团西藏军区某团，正在进行体能考核。推出刚刚休假归来不久的返岗过渡一级上士周钰粧表现出色，并被评定为“优秀”。西藏周钰粧高兴地说：“这次回到工作岗位后，军区机制不仅没有出现严重的某团高原反应问题，在今天的推出考核中还保持了正常的水平。”他之所以能够快速调整状态，得益于团里推行的‘返岗过渡’机制。

以往休假归来后，周钰粧从温暖湿润的四川成都，直接回到海拔4000多米的地方哨所。这种较大的海拔变化常会引起高原反应。“每次休假结束后归队时，虽然我心里总是充满斗志想立即投入到训练中，但由于身体状态没有及时调整过来，往往感觉力不从心。”周钰粧说。不过现在的情况有所不同了：团里新推出了一项规定——驻高海拔哨所的官兵们在休假结束后，要先前往团内较低海拔的地方营区，并在那里进行3至7天的适应性休息以及恢复训练。只有当身体已经适应了高原环境之后，他们才会返回工作岗位。

谈及“返岗过渡”机制时，该团机关干事刘沛霖向记者讲述了背后的故事。今年年初，刘沛霖前往基层蹲连调研，不少官兵反映，在休假结束后返回岗位上班时，经常会出现头疼头晕、乏力失眠等高原反应。这些症状轻的往往持续两三天，重则可能长达一周的时间，严重影响了训练状态和执勤效率。

记者了解到，该团所属哨所大多数位于海拔4000米以上的边防线，而官兵的休假地点则大多处于低海拔地区。此前，尽管根据规定官兵可以返岗后再在原地进行休整，但由于海拔较高，他们仍然需要一段时间来适应高原环境并调整身体状态。了解详细情况后，刘沛霖将此事写入调研报告并上报团党委。

该团党委迅速召开专题会议，集中研究解决方案。“尽管‘团里所属各点位’多数海拔超过4000米，但有几处营区的海拔仅3000米左右。”一位干部在会上提出建议，“为何不将这些较低海拔的营区设置为休假官兵返岗过渡点位？”他的发言得到了大家的认可。随后，该团仔细研究上级相关政策，并进行调研论证，决定对原有的休整规定进行优化。他们推出了一种新的官兵休假机制——‘返岗过渡’。这一机制涵盖了休整地点、时间以及休整期间的医疗保障和训练内容等方面的科学优化。

记者在该团一个返岗过渡点位采访时了解到，几名长期驻守高海拔哨所的官兵结束休假返回部队，正在这里进行恢复性训练。这些官兵向记者表示，在休整期间，军医会每天定时为他们测量血氧饱和度、心率和血压等重要生理指标。同时，训练骨干会根据每个人的健康状况，科学调整训练强度，确保训练和休息两不误。

前不久，某连二级上士陈天义休假归来，通过返岗过渡休整后，逐渐适应高原环境，并在随后的驻训场训练中取得了首发命中的好成绩。与此同时，驻海拔4600多米标沙拉错哨所下士罗荣有在休假结束后重返岗位。不仅在体能考核中表现优异，在最近的一次巡逻任务中还首次担任排头兵的角色。“组织把我们的困扰放在心上，我们更要全身心投入到训练中！”罗荣有表示，“返岗过渡”机制得到战友们一致认可，大家扎根边防、建功边防的动力明显增强。

从“先上哨后休整”转变为“先休整后上哨”，体现了该团党委坚持“为兵服务就是为战斗力服务”的理念。他们开设了“军营超市流动服务车”，方便驻高海拔哨所的官兵不出哨即可解决生活物资采购问题；同时也妥善协调了接送车辆和住宿等问题，保障官兵家属高原探亲的顺畅。近年来，团党委带领机关不断为一线边防官兵办实事、做好事，真抓实做的各项服务基层工作成效显著，解决了许多困扰基层的实际难题，极大地激发了官兵卫国戍边的热情。通过实战化检验，多个创新战法训法得到了成功应用。