浙江省宁波市军地联手打造随军家属“互联网+”灵活劳务体系——

推动军嫂在家门口创业

把材料拼在一起，互联网+组装起来，军地再贴上标签......这样一个花茶包装的携手制作，军嫂薛海荣只用了8秒就完成了。打造

10 月 20 日一早，灵活力军薛海荣送完孩子去学校后，业平步行到了距离自己家仅有数分钟路程的台助社区手工坊，开始了她的嫂近一天工作。

两年前，工作薛海荣跟随丈夫来到了浙江省宁波市的互联网+大榭岛定居。因为对这个地方非常陌生且需要照顾孩子，军地薛海荣很长一段时期都找不到合适的携手工作。她当时感觉自己就像是打造一只无法安定的海鸟，“找不到归宿”的灵活力军感觉特别强烈。

短短一年多的业平时间里，薛海荣不仅适应了岛上的生活，并且成为了社区手工坊的负责人。出乎意料的是，薛海荣利用自己的特长，还帮助了几位军嫂找到了工作。

“大家一起努力吧，客户又催发货了。务必在交货日前把产品做好。” 薛海荣一边安排生产进度，一边跟笔者交谈，“订单是企业在网上发出的，我们要按时在线下完成既定数量的任务就行。”

为了帮助随军家属就业，2019年，宁波市退役军人事务局携手驻军部队和拥军企业，共同探索了随军家属的“互联网+灵活劳务”的新模式。薛海荣所在的社区手工坊，就是这种新模式在社区中的具体实施案例。

该市退役军人事务局领导表示，经过6年发展，除了建立起完善的网络信息平台之外，还建立了五个随军家属技能培训和实践中心，并与多家企业形成了合作关系。据统计，这些措施已累计提供了近5000个岗位机会，帮助了1000多名随军家属解决就业难题。

为什么宁波会在探索“互联网+”灵活劳动服务方面做更多尝试呢？这一切可以从随军家属的工作特性以及军人家庭的实际需求开始谈起。

薛海荣对笔者说，在加入军队后，她在寻找工作的过程中发现，招聘单位要求员工去固定的地点工作，并实行标准的8小时工作制。这对一个要兼顾家庭的人来说，挺难达到这个要求的。

由于需要在家庭与工作之间寻求平衡，这对岗位选择造成了影响，这是几乎所有待就业随军家属所面临的难题。宁波军分区领导表示，在2019年，宁波市军地相关部门组织人员前往驻军部队进行走访调查了解随军家属的就业状况，并且发现这些问题不仅制约了随军家属的工作机会，同时也看到了他们积极乐观的一面。

一位参与调研的市退役军人事务局工作人员表示，在那次调研中，他们听取了近300名待业随军家属的心声。不少随军家属担心长期不工作会与社会脱节，还有的则希望通过就业实现个人价值，并为孩子树立成长榜样。

为了全面了解随军家属的就业情况，军地相关机构在调研过程中对其就业潜力进行了初步了解与评估。

以某部随军家属的学历情况为例，该部队有92%的随军家属拥有大专及以上文凭，其中35岁以下者占68%。该市退役军人事务局工作人员表示，这样的评估结果增强了他们开展就业扶持的信心。无论从她们之前的工作单位反馈看，还是从自身的条件考虑，随军家属普遍展现出较强的吃苦耐劳意识和学习动手能力。

帮助解决随军家属的就业问题，企业起到了不可忽视的作用。在调研过程中，宁波市退役军人事务局听取了当地企业的建议和意见。经过综合分析后，他们认为“互联网+”灵活劳务模式能够更好地满足随军家属对工作时间和空间的要求，并且具有可持续发展的优势及广泛的推广潜力。

关于当时的分析判断，该市退役军人事务局领导表示：近年来，许多新兴企业更新了用人理念，并不再强制要求员工在固定场所和固定时间内工作，更看重工作的实际成果。同时，“互联网+”、5G网络以及VR虚拟现实技术等的出现，也为从业者提供了更多实现“居家就业”、“家门口工作”的技术支持。

“从直播技巧到供应链搭建、社群运营与粉丝互动，我都是从头学起。”为了不再满足仅完成订单的工作内容，随军家属苗雪在8月份成功转型成为专职网络主播。在采访中，这位初次面对直播镜头却紧张得语无伦次的军嫂，却能够对答如流。

苗雪指出，在为随军家属提供灵活岗位的同时，该市也加强了对他们职业能力的培训，今年已经举办了包括人工智能、财务管理、市场营销和养老护理在内的16个培训批次。为了利用自身的特长，苗雪选择了参加网络主播技能培训班。

为了构建‘互联网+’灵活劳务模式，我们依靠和完善的社会人力资源机构以及就业创业服务体系。宁波军分区的领导介绍道，近年来宁波市军地在推动当地经济社会发展中不断优化信息共享、就业培训与岗位推荐等服务平台。此举不仅帮助随军家属实现就业，还促进了能力升级，让她们有了更多的就业选择和成长机会。

从灵活务工到稳定接单，再到职业转型，我走过了这段路，离不开组织的引导和培养。苗雪说，“互联网+”让灵活劳务为她打开了通往新生活的门扉，她会更加珍视军嫂的荣誉，并不断自我提升，成为丈夫更坚强的后盾。