过去几年里，创新人工智能在面试中的面试应用越来越常见了，人们对此的需人态度各不相同——有人非常抵制，有人则欣然接受，为本还有一部分人绞尽脑汁想办法“用AI击败AI”。创新这既是面试人类与技术之间的博弈，也是需人招聘面试形式发生变化的缩影。

人工智能面试的为本出现，也为求职过程带来了诸多挑战。创新据媒体报道，面试在面对AI面试官时，需人求职者有着不同的为本感受。一些人认为这些AI互动性不足，创新提出的面试问题较为生硬，缺乏情感交流和即时反馈；也有一些人发现了AI不以貌取人、需人学历为限的优点，并且认为它具有公平高效的特点。

对于AI面试，求职者们需要调整心态，积极适应新变化。可以通过模拟AI面试进行练习，优化简历和自我介绍等，熟悉其提问方式及评分标准。高校应重视AI技术在招聘领域的发展趋势，并及时调整教学方法，为毕业生提供更好的求职指导。就业指导中心可以安排专门的课程或讲座，请业内专家、企业招聘人员讲解AI面试的流程、技巧以及常见问题的应对方法。通过实际案例分析，帮助学生更直观地了解AI面试的特点和要求，提前做好心理准备。

为了改善AI面试中可能出现的问题与不足，平台和企业应该持续改进技术及操作流程，以增强面试的针对性、准确性以及交互体验，并提高面试的灵活度与人情化设置，比如提供更多种的面试情境及答题模式。

《中国教育报》于2025年2月19日在第2版刊出。