本以为是求职求职机遇，没想到却是诈骗招聘责“量身定做的骗局”。据11月24日红星新闻报道，频发平台近日有多位求职者反映，需担在某招聘平台投递简历后，求职他们都收到了企业发来的诈骗招聘责意向短信，并且提供的频发平台岗位与其简历“精准匹配”。经历提供邮箱、需担参与线上试训、求职投入资金、诈骗招聘责操作失误、频发平台提交解冻资金等流程后，需担他们最终被骗取数万元资金。求职对此，诈骗招聘责该平台相关负责人表示，频发平台不排除有注册企业利用身份套取求职者信息的可能；若脱离平台沟通，则平台很难进行有效监管。

求职诈骗不是新鲜事，但骗术的不断更新令人震惊。不同于以往广泛撒网式的骗局，如今此类诈骗呈现出高度精准化和场景化的趋势。骗子通过非法获取或利用平台漏洞来获取求职者的信息简历，并冒充企业向他们发送定制化短信。甚至还会伪造笔试、面试以及合同签署等环节，从而构建一个完整的虚假招聘闭环。这种“以假乱真”的套路进一步降低了受害者的警惕性，利用求职者急于找工作的心态，诱导他们逐步陷入资金诈骗的陷阱之中。

在骗术不断更新的背后，一方面，个人信息泄露渠道愈发多样化。无论是平台数据漏洞，还是内部人员倒卖，不法分子往往能够轻易侵入；另一方面，科技迅速发展，诈骗分子开始利用AI语音、虚拟号码等技术伪装身份，使真假难以分辨。当“精准匹配”成为一种伪装手法时，求职者如何在海量信息中识别真伪，已成为亟待解决的社会问题。

数字经济时代，招聘平台掌握了海量敏感个人信息，安全保障责任远远超过传统中介。依据网络安全法和个人信息保护法等法律法规，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施来保障所收集的个人信息的安全，防止信息泄露、损毁或丢失。因此，作为信息集散枢纽的平台必须意识到自身在构建安全生态中的核心位置。

面对层出不穷的求职诈骗，招聘平台应从源头上审视企业审核机制，加强对入驻企业的实地考察和背景调查；增加技术投入，建立更牢固的信息防火墙；完善内部管理机制，防范“内鬼”泄露信息；设立快捷有效的投诉响应机制，在求职者反映问题后迅速行动，而非推诿责任。否则，当越来越多的求职者陷入“精准陷阱”，平台将失去赖以生存的根基。

同时，监管部门应加强对招聘平台的监督，对频繁出现信息泄露和诈骗案件的情况进行严格处罚。警方则需建立专项打击机制来防范此类求职诈骗现象，形成威慑效果。 对于求职者来说，“未入职先交钱”的工作机会应格外谨慎处理。心急吃不了热豆腐，在选择求职机会时要特别小心。

四季轮回，终有所成