工人报记者周倩

一家上市公司对外公布离职员工的公司工资真实姓名和工资信息。该员工认为自己的因不员工姓名权、隐私权以及个人信息权益受到侵犯，合理并将此事诉至法院。披露10月30日，被判北京市第四中级人民法院对此前因公司披露员工私密信息而引发的侵权侵权责任纠纷案进行了通报。

该案判决明确规定，公司工资公司基于公共利益披露相关信息时，因不员工对于涉及他人私密信息及其他个人信息的合理部分仍需遵循合法、正当、披露必要和诚信原则。被判即使确因披露需要公开涉案诉讼或仲裁事项，侵权员工作为涉诉主体的公司工资真实姓名、工资信息也不必完整公开。因不员工上市公司应当对上述信息进行模糊化处理，合理实现信息披露义务和个人隐私保护之间的合理平衡。

情况介绍

某公司在交易所上市交易，方某曾担任公司部门负责人。2019年11月，由于方某未履行请假手续、连续旷工共19天，该公司解除了其劳动合同。随后，方某向劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，并获得了裁决书。该公司对此仲裁结果不满意，进而向法院提起了诉讼。法院最终作出了民事判决书。上述裁决书和判决书中包含了方某的个人工资信息。

之后，该公司在其提交给深交所得募资说明书等材料中，披露了上述仲裁及诉讼的情况，并将这些文件在深交所得网站上进行了公示。方某因此主张该公司的行为侵犯了他的姓名权、隐私权以及个人信息权益。

审判过程

一审法院指出，方某的工资状况属于其私人信息的一部分，应当受到隐私权保护。在某些公司基于公共利益需公开相关信息的情况下，如果涉及到其他人的私人信息或者其他个人信息，应该严格按照合法、正当、必要以及诚实的原则处理。

该公司的信息披露方式，在涉及诉讼与仲裁的情况下显得过于宽泛，超出了对于个人信息使用合法性的需求。在一审判决中，法院要求公司在涉案文件中隐藏方某的真名，并对其进行致歉并给予一定的精神损害赔偿。

二审法院认为，涉案工资信息属于方某的私人秘密信息。方某的工资信息与个人财务状况及劳动报酬直接相关，并涉及其个人隐私领域，与公共利益无关。由于该信息没有向公众公开披露，且方某在诉讼中表达了不愿为大众知晓的意思，符合一般社会人对薪资信息的合理隐私期待。因此应认定为私密信息并受隐私权保护。

另外，涉案的劳动争议金额较小，不需要进行强制披露为重大诉讼事项。在没有明确义务的情况下，公司公开这些信息，超出了合理范围，显得不太合法和正当。

审判结果

法院裁定，该信息公司行为侵犯了对方隐私权，维持了一审判决结果。

案例分析

该案确立了隐私权与公众利益平衡的司法标准。

北京市第四中级人民法院立案庭庭长张勤缘指出，在为公共利益披露个人私密信息时，必须严格遵循合法、正当、必要的原则，并确保方式和内容限制在最小必要范围内。信息披露义务人（如上市公司）应审慎界定公开内容与方式，并对敏感信息采取去标识化或隐名处理，以避免过度侵害个人权益。

此外，在公共利益与个人隐私发生冲突时，法律允许适当限制隐私权，但必须确保实现权益保障与信息透明的有机统一目标。