武警某支队的从规新警士都被安排到参与跨区域训练的关键位置——

留住核心团队，并善用人才。模型

■尚兆基 石向海

武警某部队的到质警士正在进行泅渡训练。(作者供稿)

晋级过程按照法律法规进行，量型以能者优先、支队优秀有奖励、伍何平庸被淘汰为方向！提升日前，警士武警某个支队公布的素质夏秋季警官晋升名单得到了广大官兵的一致认可。

“中级鉴定未通过，从规取消资格！模型在今年选晋过程中，到质虽然某大队中士小赵各项目标成绩优异，量型但因未能通过专业岗位的支队中级职业技能鉴定而遗憾落选。”

按照《军士职业发展管理暂行规定》，伍何拟晋升二级上士者应当具备本专业中级以上职业技能等级或初级以上专业技术职称。该支队领导表示，如今技能资质已成为岗位履职的重要门槛，“培训”与“鉴定”是警士选晋的必备条件，“培训”和“鉴定”缺一不可。

施行新的士兵制度以来，该支队根据自身专业属性，提前规划士兵队伍建设，并严格按照《军士晋升任用暂行规定》和《军士考核暂行规定》等相关规定挑选士兵。这样做强化了人才选拔的科学性和精准度，真正选拔出符合资质的优秀人才。这为提升部队战斗力注入了强劲动力。

在今年夏秋季的晋中选拔过程中，该支队成立了由纪检监察、训练、装备等部门组成的联合审查组，并开展了“过筛子”式的核查。先后发现了几人不符合基本条件，均按照规定取消了其选晋资格。“过去认为‘差不多就行’，现在是‘差一点都不行’。”某大队的姜教导员说道，严格执行资质要求，旨在逼迫士兵提升专业水平。这样做不是要卡住谁，而是为了保证战斗力，在平时看似差不多时，战时却可能差异很大。

"晋升并不是终点站的‘到站’，而是新职责的‘起点’。该支队机关负责兵员工作的干事说。他们全面推行“才岗适配”选拔晋升机制，并坚持岗位需求与人才选拔晋升精准对接。这样既能让官兵在考试中经受住考验，又能在岗位上扛起担当重任。"

近年来，为了打通“才岗适配”的最后一公里，该支队探索建立了一套层级评估体系：大、中队首先进行初评考察实绩，机关随后对资质进行复审，党委最终严格把关。“中队无人机操作手小魏在专业考核中取得满分成绩，被选入总队备战打仗的重点专业领域‘人才池’。作为重点保留的人才，他将优先考虑晋升。”该中队刘中队长表示。

该支队在晋升人员选取上，严格遵守相关政策，综合考量本单位的专业岗位匹配情况，在信息通信、狙击和潜水等特殊岗位给予更多关注；对于核心能力过硬的专业人才，则优先考虑选拔和晋升，并配强作战行动、作战支援以及后装保障等关键领域的专业警官。我们致力于确保新领域、新技术专业警士能全面配备齐全，储备充足，从而牢固树立“练为战，选为用”的鲜明导向。

留好骨干人才，用好人材。如今，“精本职、强专攻”已成为该支队的风气。“不久前进行的一次跨区演训任务中，27名新晋警士全部编入关键战位并发挥了骨干作用。”其中5人因其在应对突发情况时处理得当而受到表彰。

近年来，这支支队一直遵循“严格资质，才岗匹配”的原则，在警士晋升过程中发挥了重要作用。他们将警士晋升视为检验队伍能力和激发战斗力的平台，警士队伍从过去以“规模和数量为主”向注重“质量和技能提升”转型。