工人日报北京12月11日电人力资源服务商前程无忧51job今日发布了《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告。外贸旺盛通过对进出口企业的需求定向调研，我们发现：在推动贸易高质量发展的跨境过程中，数字技术的分析深度渗透以及绿色转型的步伐不断加快，共同催生了企业对于专项复合型人才的绿色强烈需求。具体来看，合规海外跨境数据分析师、品牌绿色合规人才和碳核算工程师等岗位的管理人才需求尤为旺盛；此外，海外品牌负责人这样的外贸旺盛外贸人才也在市场上显得非常抢手。

数字技术推动下，需求进出口贸易全链条加速向数字化转型重构。跨境政策支持与市场增长共同催生多元化的分析人才需求。 报告显示，绿色企业在这一过程中迫切需要既懂平台运营、合规海外又能熟练应用AI工具的品牌复合型人才，并且在数据分析和合规把控方面也要有所掌握。随着智慧海关数据系统对接和国际物流数据互通逐步推进，跨境数据分析师已成为企业争抢的核心稀缺人才，薪资较传统岗位明显更高。

目前，绿色合规成为企业进军国际市场的重要“硬门槛”，对绿色合规的人才需求成为增强企业竞争力的关键要素。为此，企业应加快建立全生命周期的碳管理体系及数字化监测机制，并尤其注重新能源汽车、光伏和动力电池等出口企业的培训需求。这类企业在人才要求上既要精通国际规则，又要有掌握碳核算工具及供应链管理的能力，复合型专业人才非常紧迫。

在贸易数字化和绿色转型的背景下，企业薪酬开始向技术型、合规型、复合型人才倾斜。根据报告显示，在数字贸易运营类岗位中，海外品牌负责人需要具备全周期的品牌管理、跨文化营销以及合规把控能力，年薪可达45万元至80万元；而在供应链与物流类岗位中，具有业务和技术融合能力的海外ITBP年薪则在30万元至60万元之间。绿色合规类岗位的需求增长也促使部分职位实现了较高的薪酬待遇，在此领域工作的ESG（环境、社会与治理）可持续发展总监年薪可达35万元至80万元；碳核算工程师的年薪区间为20万元至40万元。